Представительный орган
МАОУ «Школа № 10»
Председатель представительного органа
37/
Слонова С.В.
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа № 10»
Ислентьева Е.В.
«6» апреля 2023 г.
общесбрэзовательная 1J
5*
школа № 10
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2023 - 2026 г.
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения
Городского округа «город Ирбит» Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа № 10»
*
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение службы
занятости населения Свердловской области
«Ирбитский центр занятост и»
(ГКУ «Ирбитский ЦЗ»)
г
«Ж
Запись за №
Z/-A&
Принят на собрании работников
протокол № 3
от «6» апреля 2023г.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Городского
округа «город Ирбит» Свердловской области «Средняя общеобразовательная школа № 10 » в
лице директора Ислентьевой Елены Васильевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет представительный
орган МАОУ
Городского округа
«город
Ирбит» Свердловской области
«Средняя
общеобразовательная школа № 13» председатель представительного органа в лице председателя
Слонова светлана Васильевна (далее – представительный орган).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения
по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской
Федерации 2021-2023 годы, Соглашения между Правительством Свердловской области,
Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом
промышленников и предпринимателей, Соглашение между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021-2023 г.г. с
дополнениями, Соглашения между администрацией городского округа «город Ирбит»
Свердловской области, Управлением образования городского округа «город Ирбит» Свердловской
области, и Ирбитской городской организацией Профсоюза, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним (до подписания трудового договора) всех вновь
принимаемых работников под роспись.
1
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную, достоверную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать
от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме представительному органу о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров
с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2023-2026 г.г.,).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения представительного
органа.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, работодатель направляет в
представительный орган проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей доход
деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников,
а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
3
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
и в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к лицам,
указанным в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до
пенсии), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель
представительного органа (первичной профсоюзной организации); молодые
специалисты, имеющие трудовой стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу с молодыми специалистами – выпускниками образовательных
организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в
решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников наградами в
порядке (в том числе и профсоюзными), определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.2.6. В целях обеспечения образовательной организации педагогическими кадрами
организовывать целевую подготовку учителей через заключение договора между органом
местного
самоуправления,
образовательной
организацией
высшего
или
среднего
профессионального образования и обучающимся.
2.2.7. В целях выполнения пункта 6 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№273-ФЗ «Об образовании в РФ», при отсутствии соответствующего жилого фонда в
муниципальном образовании, содействовать заключению договоров коммерческого найма жилых
помещений для обеспечения педагогических работников жильем социального найма.
2.2.8. Образовательная организация по согласованию с профсоюзным комитетом принимает
положение об аттестации на соответствие занимаемой должности работников образовательной
организации, по должностям которых в соответствии с действующим законодательством не
предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности.
2.2.9. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
2.3. Представительный орган обязуется:
4
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы работников МАОУ «Школа №13» по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1),
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более
35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК
РФ), медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни
их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, в строгом соответствии со ст.99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
5
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной) работы,
связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с представительным органом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для
них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»:
- родитель ребенка инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК);
- муж во время отпуска жены по беременности и родам (ст. 123 ТК);
- работники, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2 ТК);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск для осуществления санаторно-курортного лечения в удобное
для работника время.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст.
124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК
РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г.
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».
6
3.1.16. Производить повышение размера ставки заработной платы педагогических
работников по должности «советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями» за соответствующую квалификационную категорию,
присвоенную этим педагогическим работникам по другим педагогическим должностям.
3.1.17. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность
в размере не менее 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
3.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с представительным органом.
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с представительным органом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. . Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.2. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития
РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в данное положение об оплате труда работников.
7
4.1.3. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год.
4.1.4. Производить выплаты стимулирующего характера за счет бюджетных средств, а также
средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на
оплату труда работников.
4.1.5. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с представительным органом.
4.1.6. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с представительным органом.
4.1.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.8. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 средней заработной платы
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине работодателя
– не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.9. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.10. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) в пределах фонда
оплаты труда.
8
Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.1.13. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год по
согласованию с представительным органом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с представительным органом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников под
роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
9
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014
г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки в
течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: за первую половину месяца
выплачивать 17 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 2 числа следующего месяца
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
10
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей
эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от
вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.5.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г.).
11
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных
организаций
высшего
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в течение
года после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных
на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается компенсация
за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой регулируется
правовыми актами Свердловской области.
4.3. В соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от
07.12.2017 №38-П районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки,
12
начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должны включаться в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в Свердловской области).
4.4 За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за выполнение функций
классного руководителя устанавливаются коллективным договором и Положением об оплате
труда.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию
независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию ни на
первую, ни на высшую квалификационную категорию.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий, профилактике возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
повышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране
труда. (Приложение № 2)
5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и
представительного органа на паритетной основе (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 года №
650-н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание учреждения и
не менее 2 % от фонда оплаты труда.
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее – СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по
охране труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи, пострадавшим со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
13
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по
40-часовой программе (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 « О
порядке обучения по охране труда и проверке знания требований охраны труда» (с изменениями
и дополнениями).
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года - в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с 1 апреля
2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от
31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и
работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава
России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью
четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
заработка.
5.9. Обеспечить проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств учреждений, совершенствовать
профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании,
алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников учреждений
5.10. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда». Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.11. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ. Размер
доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с представительным органом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), по согласованию с представительным органом.
5.12. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание безопасных
условий труда, снижающих производственные риски.
5.13. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии
14
с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г «Об утверждении Межотраслевых правил
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты», приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н устанавливает обязательные
требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами, вступает в силу с 1-го
сентября 2023 года, Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об
утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением» и согласно Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 29.10.2021 № 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств". Вступает в силу: 01.09.2023. (Приложению № 3).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя.
5.13.1. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17
декабря 2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» согласно (Приложению № 4).
5.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом от
24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.15. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Приказом Министерством труда и социальной защиты
Российской Федерации от 20.04.2022 г. № 223.
5.16. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного трудовым
увечьем или профессиональным заболеванием, в размере, зависящем от степени утраты
профессиональной трудоспособности.
5.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.21. Осуществлять совместно с представительным органом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда, а также проведением
административно-общественного контроля.
15
5.22. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования труда,
по согласованию с представительным органом (Приложение № 5).
5.23. В день сдачи крови и ее компонентов работник освобождается от работы, а так же
после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный
день отдыха.
При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником
его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
5.24. Освобождать работников от работы в течение двух дней с сохранением заработной
платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (
2019-nCoV) на период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020
N° 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и
принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV).
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о выделении путевок
работникам в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории,
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.1. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и
служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на
военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с
Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении
частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение
указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным
пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1
статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
не допускается.".
6.3. Представительный орган обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения, и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в
лес и т.д.).
16
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам, желающим стать участниками
программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам при составлении, изменении
трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости.
Раздел 7. Гарантии деятельности представительного органа.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности представительного органа согласно
Трудовому кодексу РФ.
7.1.2. Предоставлять представительному органу информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных
органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей представительного органа во все
подразделения учреждения, для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. Предоставлять членам представительного органа бесплатно необходимое помещение
с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого
представительного органа и для проведения собраний, а также предоставлять средства связи
(стационарный телефон), электронную почту и оргтехнику (принтер).
7.1.5. Предоставить право представительному органу
участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю СТК свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.6. Устанавливать доплаты в размере до 2000 рублей (или до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем представительного органа, в
размере 500 (или до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по
охране труда за организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.7. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием представительного органа работников.
7.1.8. Размещать на сайте образовательной организации материалы представительного
органа работников образовательной организации.
7.1.9. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 2%.
7.1.10. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
17
ежемесячно (в день, установленный городским отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее
время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Представительный орган работников МАОУ «Школа № 10» в индивидуальных
трудовых отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения, в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены представительного органа включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной
оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Работодатель по согласованию с представительным органом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.5. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган представительный орган (далее совет
трудового коллектива).
2. Выборный представительный орган не позднее семи рабочих дней со дня получения
проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании
либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
18
3. В случае если представительный орган отказал в согласовании локального нормативного
акта, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним, либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения провести
консультации с представительным органом организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Представительный орган обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов работников учреждения.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.4. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
7.3.5. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.6. Вести контроль педагогического стажа работников, дающего право на досрочное
назначение страховой пенсии по старости.
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение и
разрешение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению представительного органа организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
(конференции) работников учреждения.
9.3. Все изменения и дополнения в коллективный договор до истечения его срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон, утверждаются на общем собрании (конференции)
работников и регистрируются в соответствующем органе по труду.
19
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Представительный орган за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с законодательством о труде.
20
Приложение № 1
к Коллективному договору
на 2023-2026г.г.
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит» Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа № 10»
(МАОУ «Школа № 10»)
ПРИНЯТО
с учетом мнения председателя первичной
профсшозной организации
С.В. Слонова
08.08.2022 г.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ «Школа № 10»
8 с!
Ислентьева Приказ
08.08.2022 г.
№50-ОД/1 о'
Обадобрамвзгельнп| | ъ
А
школа
А; 6611002^$,
^^2?66008в'^
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного
общеобразовательного учреждения Городского округа «город Ирбит» Свердловской области
«Средняя общеобразовательная школа №10»
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАОУ «Школа №10» (далее Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», уставом МАОУ «Школа № 10», иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя - МАОУ «Школа № 10» (далее - образовательная организация) и
работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо - работодатель, представленный директором образовательной организации.
22
Сторонами трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое лицо – работодатель, представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный
медицинский
осмотр в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством. Один раз в год работники образовательной организации направляются на
периодический медицинский осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники
проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены
на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
22
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой
деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить
у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
лицу, или форму СТД-ПФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 ТК.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.7. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.6 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.
23
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить
работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.10. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в органы Пенсионного
фонда РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.11. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
материальноответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностных лиц о работнике;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
согласия на обработку персональных данных.
–
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения.
24
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных
обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по
причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель обязан под
подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать
работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
25
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной
организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого
устанавливается
руководителем
образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для
увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Пенсионный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные
о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за
ведение и предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд России
не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения работника сведения передаются не
позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа образовательной
организации.
5.4. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано
в
письменном
виде
или
направлено
на электронную
почту
работодателя school_10_irbit@mail.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
26
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
27
6.2.10. защиту своих трудовых
запрещенными законом способами;
прав,
свобод
и
законных
интересов
всеми
не
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное
федеральными законами.
страхование
в
порядке
и
случаях,
предусмотренных
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно
трудовым договором;
исполнять
свои
трудовые
обязанности,
возложенные
на
него
6.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении
ситуации,
представляющей
угрозу
жизни
и
здоровью
людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
6.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью
один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства
образовательной организации и структурного подразделения, в котором работает работник; не
передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за
работником;
6.4. Педагогические работники образовательной
академическими правами и свободами:
организации
пользуются
следующими
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования
методов обучения и воспитания;
педагогически
обоснованных
форм,
средств,
28
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания
в
соответствии
с
образовательной
программой
и
в
порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам,
музейным
фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной организации;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
6.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2.
право
на
дополнительное
профессиональное
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
образование
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
по
оплачиваемый
профилю
отпуск,
29
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного
фонда;
6.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.3.
уважать
честь
и
образовательных отношений;
достоинство
обучающихся
и
других
участников
6.6.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
6.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
6.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении
на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
30
6.6.11. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников
образовательных
отношений,
требования
законодательства
РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
образовательной организации;
6.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации
только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
6.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
п. 6.7.1 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.3. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.7.4. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.5. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее
трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в
указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в
порядке, предусмотренном в разделе 10 настоящих Правил.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
31
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать
оценке условий труда;
права,
предоставленные
ему
законодательством
о
в
специальной
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
7.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия
нормативным требованиям охраны труда;
труда,
соответствующие
государственным
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 2 и 17 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
заключать
коллективный
договор
в
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
32
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые
трудовых обязанностей;
нужды
работников,
7.2.14. осуществлять обязательное социальное
установленном федеральными законами;
связанные
страхование
с
исполнением
работников
в
ими
порядке,
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
образование работников;
и
организовывать
дополнительное
профессиональное
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации питания
работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1.
Режим
работы образовательной
организации
определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя.
33
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется графиками
работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их
трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Школа работает с 8:00 до 17.00 часов.
Для
руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в соответствии
с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного
времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы
школы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной
педагогических работников;
(тренировочной)
нагрузки
(педагогической
работы)
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников
в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную оплату по
соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам образовательной организации,
осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется
графиком
сменности,
составляемым
с
соблюдением
установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации .
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
34
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, – методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации определяется
в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей, установленных
федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую работу,
определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их продолжительности, и
короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным
актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного
года и устанавливается локальным актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в его
трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов
по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся,
групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
35
8.19.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год (тренировочный период,
спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических
работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация уведомляет
педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам,
кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
до установленной нормы часов другой педагогической работой.
правовыми актами,
учебная нагрузка в
за ставку заработной
при условии догрузки
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для которых
образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по обучению на
дому
детей,
которые
по
состоянию
здоровья
не
могут
посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и
другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение
которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной
нагрузки и размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования образовательной организации характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной
нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов (далее – другая часть педагогической работы), относится выполнение видов
работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
36
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым
работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного
согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
самостоятельно педагогическим работником образовательной организации – подготовка к
осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными актами
образовательной организации в порядке, установленном трудовым законодательством, –
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в образовательной организации, включая участие
в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
локальными актами образовательной организации – периодические кратковременные
дежурства в образовательной организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка
и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
37
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность
работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а
также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы работники образовательной организации, ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
8.30.
В
дни
недели
(периоды
времени,
в
течение
которых
функционирует образовательная организация),
свободные
для работников,
ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно
в образовательной
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в образовательной организации не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание занятий,
планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподавательскую работу,
имели свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в день
по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по
четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в
середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим обучения на
порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не
связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями не
образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие
от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается с
сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора образовательной организации .
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
38
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе
в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации
обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется
режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения другой педагогической работы.
8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
8.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной
организации в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное
время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательной организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников образовательной организации и регулируются в
порядке, который установлен для каникулярного времени.
39
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон,
а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной организации. К
исключительным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной)
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в разрешенных мессенджерах, через
официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова на
стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется коллективным договором, трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные средства.
В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на оборудование и возместить
расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с
последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ
1. Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности),
учебного модуля.
2. Журнал учета успеваемости.
40
3. Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность).
4. План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции
классного руководства).
5. Характеристика на обучающегося (по запросу).
12. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2.
Перерыв
для
отдыха
и
питания
не
устанавливается
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
работникам,
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема
пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
11.4.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
41
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных
дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска
Правительством РФ.
предоставления
в
порядке и
на
условиях,
установленных
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а
также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
оплачиваемого
отпуска
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным
дополнительный оплачиваемый отпуск.
рабочим
днем
предоставляется
ежегодный
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет три
календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется
следующим работникам образовательной организации:
заместителю директора по административно-хозяйственной работе;
главному бухгалтеру.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и
отпусков работников исчисляется в календарных днях
ограничивается.
дополнительных оплачиваемых
и максимальным пределом не
42
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации .
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с
учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
43
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в
возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
44
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и заносятся в
трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине
работника
обязанностей,
возложенных
на
него
трудовым
договором,
уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым договором,
влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой
дисциплинарные взыскания:
дисциплины
работодатель
может
наложить
следующие
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Непредоставление работником объяснения не является основанием для не наложения
дисциплинарного взыскания. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то в этом случае составляется соответствующий акт.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
45
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
13.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников образовательной
организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
сторон или судом.
46
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
Подпись ставится на листе ознакомления, который прикладывается к настоящим Правилам.
47
Приложение № 2
к Коллективному договору
на 2023-2026 г.г.
МАОУ «Школа № 10»
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МАОУ «Школа № 10»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ «Школа № 10»
Протокол от 20.01.2023 г. № 25
Е.В. Ислентьева
21 января 2023 г.
С.В. Слонова
20 января 2023г.
СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации МАОУ «Школа № 10» о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность
образовательного процесса на 2023год
№
Мероприятие
Сроки
выполнения
Ответственны
е
Весь коллектив - 69
человек
апрель
69 человек
2 раза в год
Бологов А.А.
Кошелев Д.А.
Карманов
А.А.
Кривошеина
Т.Н.,
Кабанова
Ю.А.
Назаров В.С.,
Единица учета
Стоимость
Организационные мероприятия
Обучение и проверка знаний по оказанию первой помощи
пострадавшим в соответствии со ст. 41 Федерального закона
«Об образовании в РФ» и Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2021 №2464
Обучение работников безопасным методам и приемам работы в
соответствии
с
Постановлением
Правительства
РФ от 24.12.2021 №2464
Проведение общего технического осмотра здания и других
2 раза в год
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации.
Заключение договоров на коммунальные услуги (водо-теплоэлектроснабжение, ТКО)
Проверка и корректировка инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и отдельно по профессиям
(согласование с профсоюзной организацией школы)
Организация и проведение инструктажей по охране труда.
Организация
и
проведение
инструктажей
электробезопасности (1 группа)
Обеспечение журналами регистрации по охране труда
по
Обеспечение нормативными правовыми актами по охране
труда и пожарной безопасности
Корректировка и утверждение перечней видов работ,
профессий и должностей, на которые по условиям труда
установлены: право на дополнительный отпуск за вредные
условия труда в соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее – ТК РФ); право на
дополнительную оплату за вредные условия труда в
соответствии со статьёй 147 ТК РФ; право на сокращенный
рабочий день за вредные условия труда статья 92 ТК РФ
Организация и проведение СОУТ.
Технические мероприятия
Профилактические испытания электроустановок
4 договора
3 144 867,27
январь
1 раз в год
69 человек
2 раза в год
69 человек
1 раз в год
постоянно
В течение
года
1 раз в 3 года
Семенов К.Н.
Ислентьева
Е.В.
Кабанова
Ю.А.
Кабанова
Ю.А.
Семенов К.Н.
Кабанова
Ю.А.
Ислентьева
Е.В.
Ислентьева
Е.В.,
Кабанова
Ю.А.
84 рабочих места
63 400,00
февральапрель
Кабанова
Ю.А.
1 усл.ед.
20 000,00
июль
79 511,00
В течение
2023 года
В течение
2023 года
июль
Кабанова
Ю.А.
Назаров В.С.
Ремонт и ревизия инженерных сетей (водо, теплоснабжения,
электроснабжения, канализации)
Замена светильников и ламп освещения в учебных кабинетах
№ №18, 211, 46, мастерских
Косметический ремонт санузлов (побелка, покраска)
4 кабинета
Косметический ремонт кабинета № 211
1 кабинет
235670,35,00
Ремонт системы отопления в кабинете физики
1 кабинет
170 211,82
97 000,00
20 000,00
январьфевраль
январь
Семенов К.С.
МОП
Подрядная
организация
Подрядная
организация
49
Мелкий косметический ремонт помещений
Лечебно-профилактические
и
санитарно-бытовые
мероприятия
Проведение
периодического
медицинского
осмотра
работников в соответствии с Порядком проведения
предварительных и периодических осмотров работников и
медицинских регламентов допуска к профессии
Комплектация медицинскими аптечками
кабинетов с
повышенными требованиями по ОТ
Проведение гигиенического воспитания и обучения
Производственный контроль
Заключение договора на дератизационные и дезинсекционные
мероприятия
Проведение вакцинопрофилактики
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной
защиты
Обеспечение
работников
мылом,
смывающими
обезвреживающими
средствами
в
соответствии
с
утверждёнными нормами
Обеспечение спецодеждой и индивидуальными средствами
защиты уборщиков служебных помещений, лаборантов
кабинетов физики, химии, учителей технического и
обслуживающего труда
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от
поражения электрическим током (диэлектрические перчатки,
коврики, инструмент)
Мероприятия по пожарной безопасности
Перезарядка огнетушителей
Заключение договора на обслуживание первичных средств
пожаротушения, пожарной сигнализации
Корректировка инструкций о мерах пожарной безопасности
50 000,00
июль
МОП
69 человек
197 410,00
март
4 шт.
2 000,00
август
14 человек
8 906,00
август
1 усл.единица
78 906,00
1 договор
16 650,00
В течение
года
январь
Ислентьева
Е.В.,
Кабанова
Ю.А
Кабанова
Ю.А.
Ислентьева
Е.В.
Ислентьева
Е.В.
Ислентьева
Е.В.
Ислентьева
Е.В.
69 человек
В течение
года по
графику
69 человек
56 000,00
В течение
года
Ислентьева
Е.В.
18 человек
25 000,00
1 раз в 2 года
Ислентьева
Е.В.
5 человек
16 400,00
1 раз в год
Кабанова
Ю.А.
5 штук
1 700
июнь
3 договора
84 560,00
январь
Кабанова
Ю.А.
Ислентьева
Е.В.
Кабанова
Ю.А.
март
50
Приобретение и ревизия доводчиков
7 штук
9 000,00
март
Кабанова
Ю.А.
Назаров В.С.
Антитеррористическая безопасность
Заключение договора на оказание охранных услуг в 2023 г.
1 договор
1 007 400,00
январь
Монтаж системы оповещения и управления эвакуацией
1 усл.ед.
150 100,00
март
Ислентьева
Е.В.,
Ислентьева
Е.В.,
Проведение
инструктажей
защищенности школы
Заключение
договоров
сигнализации
на
по
антитеррористической
обслуживание
тревожной
69 человек
2 договора
2 раза в год
54 191,52
январь
Кривошеина
Т.Н.
Кабанова
Ю.А.
Ислентьева
Е.В.
51
Приложение № 3
к Коллективному договору
на 2023-2026г.г.
МАОУ «Школа № 10»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ «Школа № 10»
Протокол от 20.01.2023 г. № 25
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области
«Средняя об
льная
10»
Директор
С.В. Слонова
2023 г.
средняя
дХ,
«24» января 20
= Шбщеобразовательнзя
г.
.П.
^«<0
£Lz0266008?
НОРМЫ
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам
В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря
2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий
и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением» установить для работников следующие нормы:
№
п/п
Профессия или
Должность
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
1
Библиотекарь
2
Г ардеробщик
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Сапоги резиновые с защитным подноском
3
4
5
Дворник
Халат для защиты от общих производственных
Заместитель
директора по АХЧ загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Халат для защиты от общих производственных
Лаборант
Норма
выдачи на
год
(единицы,
комплекты)
До износа
1 шт
12 шт
1 шт
2 шт
6 пар
1 шт
1 шт
6 пар
1 шт
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее
Щиток защитный лицевой или очки защитные
6
7
8
9
10
Рабочий по
обслуживанию
здания
Рабочий по
обслуживанию
здания (электрик)
Сторож
Уборщик
служебных
помещений
Учитель
технологии
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий.
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механического
воздействия
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием или
перчатки с точечным покрытием
Перчатки диэлектрические
Боты или галоши диэлектрические
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механического
воздействия
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механического
воздействия или халат от общих
производственных загрязнений и механического
воздействия
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее
Щиток защитный лицевой или очки защитные
1шт
12 пар
До износа
До износа
До износа
1 шт
1пара
12пар
12 пар
До износа
До износа
Дежурные
1 шт
1 пара
12 пар
Дежурные
Дежурные
до износа
до износа
1шт
1пара
12 пар
1 шт
6 пар
12 пар
До износа
1 шт
12пар
12 пар
До износа
До износа
53
Приложение № 4
к Коллективному договору
на 2023-2026г.г.
МАОУ «Школа № 10»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ «Школа № 10»
Протокол от 20.01.2023 г. № 25
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области
С.В. Слонова
2023 г.
Нормы бесплатной выдачи
смывающих и обезвреживающих средств
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
17 декабря 2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение
работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» установить для работников
следующие нормы:
№
п/п
Профессия или
должность
Наименование средств
индивидуальной
защиты
Наименование работ
и производственных
факторов
1
Библиотекарь
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук
(жидкое моющее
средство в
дозирующем
устройстве)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
2
Гардеробщик
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук
(жидкое моющее
средство в
дозирующем
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
200г (мыло
туалетное)
или
250 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200г (мыло
туалетное)
или
250 мл
(жидкие
моющие
средства в
55
устройстве)
3
4
5
Дворник
Заместитель
директора по АХЧ
Лаборант
дозирующих
устройствах)
200гр
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук
(жидкое моющее
средство в
дозирующем
устройстве)
Средство для защиты
от биологических
вредных факторов (от
укусов членистоногих)
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук
(жидкое моющее
средство в
дозирующем
устройстве)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями;
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200гр
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук
(жидкое моющее
средство в
дозирующем
устройстве)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
200гр
Работы, связанные с
трудно смываемыми,
устойчивыми
загрязнениями:
масла, смазки, лаки,
краски, клеи, битум,
различные виды
производственной
пыли (в том числе
металлическая)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
300 г (мыло
туалетное)
или 500 мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах
6
Рабочий по
обслуживанию
здания
Твердое туалетное
мыло или жидкое
моющие средства
7
Сторож
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук
(жидкое моющее
средство в
Наружные работы:
(сезонно, при
температуре выше 0
Цельсия )
(250 мл)
200 мл
(250 мл)
(250 мл)
200гр
(250 гр)
55
8
Уборщик
служебных
помещений
дозирующем
устройстве)
Мыло туалетное
(жидкое моющее
средство в
дозирующем
устройстве)
Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
9
Учитель
технологии
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук
(жидкое моющее
средство в
дозирующем
устройстве)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями,
200гр
(300 мл)
Работы, связанные с
100 мл
водой и водными
растворами
(предусмотренные
технологией),
дезинфицирующими
средствами
Работы, связанные с 200гр
легкосмываемыми
загрязнениями
(250 мл)
56
Приложение № 5
к Коллективному договору
на 2020-2023г.г.
МАОУ «Школа № 10»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ
МАОУ «Школа № 10»
Протокол от 20.01.2023 г. № 25
Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области
Перечень отдельных должностей, профессий, которым устанавливается
ненормированный рабочий день (не менее 3 календарных дней)
п/п
Наименование должности, профессии
1
Заместитель директора по АХЧ
2
Главный бухгалтер
дополнительный
отпуск
3 дня
3 дня
58
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Культура.рф 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральный портал "Российское образование" 
Управление Образованием МО город Ирбит 
Министерство образования и молодежной политики Свердловской области 
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Российское движение школьников 
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях 
Телефон доверия 
персональныеданные.дети 
Хартия «Цифровая этика детства» 
МЫВМЕСТЕ.РФ 
НАРОДНЫЙ РЕВИЗОРРО 
МБУ "Форпост" Телефон доверия 
Мобильное приложение Госуслуги. Решаем вместе 
